Calcolo RAL da CCNL e livello

Conosci il tuo CCNL e il tuo livello, ma non la RAL corrispondente? Qui stimiamo il lordo annuo di riferimento del tuo livello contrattuale. Questo calcolatore non calcola lo stipendio netto.

CCNL

Non trovi il tuo CCNL? Ne aggiungiamo altri progressivamente.

CCNL in arrivo

Metalmeccanica PMI (Unionmeccanica-Confapi) — Unionmeccanica Confapi (Codice CNEL C018), Cooperative Sociali (servizi socio-sanitari, socio-assistenziali, educativi e di inserimento lavorativo) — Confcooperative Federsolidarietà (Codice CNEL T151), Pulizie, Servizi Integrati/Multiservizi — Legacoop Produzione e Servizi (Codice CNEL K511)

Livello

Percentuale di lavoro

100%75%50%Altro:

100% è il default. Il valore usato non viene tradotto in un orario settimanale fisso.

Superminimo o altri compensi fissi annui

Se non ne hai o non li conosci, lascia 0.

Che cosa devo inserire?

Importi fissi ricorrenti individuali (es. superminimo, indennità fissa). Non includere bonus di risultato, rimborsi, una tantum o welfare.

Seleziona CCNL e livello per vedere la stima del lordo annuo.

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Che cos'è la RAL?

La RAL (Retribuzione Annua Lorda) è la cifra lorda annua indicata in un contratto o in un'offerta di lavoro, prima di contributi e imposte. Quando conosci solo il CCNL e il livello, questo calcolatore ti aiuta a stimare quella cifra a partire dal minimo che il contratto garantisce.

Minimo CCNL e RAL effettiva: qual è la differenza?

Il minimo contrattuale nazionale è il pavimento retributivo garantito dal CCNL per un livello, alla data del calcolo: un'azienda può sempre pagare di più. La tua RAL effettiva può includere anche superminimi, indennità fisse individuali, scatti di anzianità, elementi territoriali o altri accordi aziendali — questo calcolatore non li aggiunge automaticamente, salvo quanto indichi tu nel campo "Superminimo o altri compensi fissi annui".

Cosa include questa stima

Minimo contrattuale nazionale annualizzato per i CCNL supportati (H011, C011, H05Y, H052)
Mensilità previste dal CCNL scelto (12, 13 o 14)
Percentuale di lavoro che indichi
Eventuale superminimo o altri compensi fissi annui che indichi tu

Cosa può mancare

Scatti di anzianità
Elementi territoriali (es. il "terzo elemento provinciale" di alcuni CCNL del commercio/turismo)
Superminimi o indennità individuali non indicati nel campo dedicato
Bonus di risultato, una tantum, rimborsi o welfare
Il netto: per quello serve il calcolatore dello stipendio netto, non questo

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